Arbetsskada och tillbud
Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som föranleds av detta. Att på ett enkelt sätt kunna anmäla och utreda arbetsskador och tillbud hjälper arbetsgivaren att förebygga att liknande händelser inträffar igen. En samlad bild ger oss bättre underlag för åtgärder och utvecklingsarbete. I DF RESPONS modul för Arbetsskada och tillbud kan ni även hantera anmälan och utredning av kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering.
Allt samlat
Modulen Arbetsskada och tillbud innehåller rapportering, utredning, uppföljning och analys. DF RESPONS hjälper er att systematisera och kvalitetssäkra processen. För personalen i verksamheten blir utredningsarbetet betydligt lättare och mer strukturerat.
Underlag till förbättringar
DF RESPONS kraftfulla analys- och rapportfunktioner ger er möjlighet följa upp händelserna på enhets-, verksamhets- och övergripande nivå. På så sätt får ni ett samlat, överskådligt underlag för åtgärder, förbättringar och förebyggande arbete.
Exempel på statistik
Lagkrav uppfylls
Arbetsgivarens skyldighet att utreda arbetsskador, undersöka risker samt vidta åtgärder, kan ni hantera på ett smidigt sätt i DF RESPONS modul incidentrapportering, helt i enlighet med 3 kap. 2a § Arbetsmiljölag (1977:1160). Systemet underlättar även arbetsgivarens skyldighet att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet genom den statistik som ni kan ta fram i systemet.
"Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. En utgångspunkt skall därvid vara att allt sådant som kan leda till ohälsa eller olycksfall skall ändras eller ersättas så att risken för ohälsa eller olycksfall undanröjs". 3 kap. 2 § Arbetsmiljölag (1977:1160).
